业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限解决板块、输入板块、解决板块、统计输出板块、维护板块等。本系统结构如下：
系统功能板块：
1.权限解决板块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入板块
2.1 普通柜员客户注册：普通柜员通过输入客户名（工号即可使用户名），名字，密码进行注册，取得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的客户。
2.4 对管理员输入数据进行解决：比方工号只能为7位，开头必需是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.解决板块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出板块：比方可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护板块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
说明：
1、不懂用技术的，请勿下单，否则不退款，以此为证，以免耽误大家时间，有由时间有限，不会向培训师一样，慢慢教怎样使用技术。
2、本源码不提供安装服务，介意请勿下单,是给有技术实力的学习参考。
3、如需安装服务请单独下单，“java 程序部署到服务器”服务
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买家须知
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